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Actualidad

Empleados de Aerolíneas Argentinas podrán adaptar su uniforme según su identidad sexual


El año pasado, exactamente el 06 de marzo, Aerolíneas Argentinas comunicaba a la opinión publica la flexibilización en sus políticas de uniformidad e inclusión en la compañía, lo cual va de la mano con la ley 26.743 que hace referencia a la identidad de genero.


La Ley 26.743 reconoce el derecho a tener la identidad sexual auto percibida en el documento nacional, desde el año 2007 diferentes organizaciones activistas impulsaron proyectos de leyes para garantizar el derecho a la identidad de genero, el primer amparo que tuvo éxito fue el 10 de abril del 2008, aunque después de la aprobación de la Ley de identidad de genero teóricamente las personas transgénero cuentan con derechos amplios, en su vida diaria todavía enfrentan problemas de discriminación, como la falta de programas específicos para la inclusión laboral, el acceso a programas de salud, la persecución de la policía, entre otros.


Dentro de las modificaciones de la política de uniformidad de la compañía esta, entre otras la opción de usar pantalón y zapatos de tacón bajo para las tripulantes, pero también esta la posibilidad de intercambiar prendas del uniforme que eran exclusivas de un solo genero, por ejemplo los hombres podrían utilizar la representativa pañoleta y las mujeres usar la corbata, obviamente cumpliendo con los estándares de uniformidad de la compañía, otro elemento que esta dentro de esta modificación de la política de uniformidad es el uso de aretes y tener el pelo largo en el caso de los hombres.





A partir del de 5 de enero de 2021 empezó a regir esta nueva política en la compañía y los empleados que deseen aplicarla lo pueden hacer.


Aerolíneas Argentinas agrega : “Esta iniciativa se apoya en la perspectiva del Gobierno Nacional sobre la temática, promueve una cultura de inclusión y una mirada con perspectiva de género en todos los ámbitos y niveles de la empresa, teniendo como fin erradicar la desigualdad y discriminación”